单位将员工转给第三方托管是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若单位与员工协商一致，并签订了相关协议：

   • 在这种情况下，如果单位与员工就转托管事宜进行了充分的沟通，并达成了共识，同时签订了书面的变更劳动合同协议或者新的劳动合同，明确约定了员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些条款没有违反法律法规的强制性规定，那么这种转托管行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 若单位未经员工同意，单方面将员工转给第三方托管：

   • 如果单位在没有与员工协商一致的情况下，单方面决定将员工转给第三方托管，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律法规的规定。员工有权拒绝这种变更，并可以要求单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果单位因为生产经营需要，且转托管行为是为了员工的利益（如提供更好的工作环境、更高的薪酬等），并且这种变更不会对员工的权益造成实质性损害，那么在某些情况下，这种转托管行为可能会被视为合法。但这种情况需要严格的法律审查和证据支持。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。

3. 若转托管行为涉及违法分包或转包：

   • 如果单位将员工转给第三方托管的行为实际上是一种违法分包或转包行为，即单位将原本应由自己承担的业务或工作非法转包给不具备相应资质或条件的第三方，那么这种行为不仅是违法的，还可能对员工的权益造成严重损害。员工在这种情况下可以向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位不得将业务违法分包或转包给不具备相应资质或条件的第三方。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位未经同意将自己转给第三方托管的情况，应首先与单位进行沟通协商，要求单位继续履行原劳动合同或者给出合理的解释和补偿方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位的转托管行为被认定为违法，单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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