关于解除劳动合同赔付算到哪天的问题，这实际上涉及的是赔偿金支付的时间节点，而并非一个固定的“哪天”，因为支付时间会受到多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金支付时间的一般原则
双方协商约定：
- 在解除劳动合同的过程中，劳动者与用人单位可以通过协商明确约定赔偿金的支付时间。这种约定一旦形成，就具有法律效力，双方应严格遵守。通常，支付时间会在协议签署后的某个具体日期或一定工作日内（如15个工作日）完成。
法定程序规定：
- 如果解除劳动合同的过程涉及劳动仲裁或诉讼，那么赔偿金的支付时间将受到仲裁裁决或法院判决的约束。仲裁裁决或法院判决中通常会明确规定赔偿金的支付期限，用人单位需在此期限内完成支付。
二、不同解除情况下的赔偿金支付时间
合法解除：
- 当用人单位合法解除劳动合同时（如劳动者严重违反规章制度），根据相关法律法规，用人单位应在解除劳动合同后的15日内向劳动者支付经济赔偿金。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者需要通过劳动仲裁等法律途径来主张权益。在这种情况下，赔偿金的支付时间将取决于劳动仲裁或诉讼的进程，可能需要几个月的时间。一旦裁决或判决生效，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并在规定的期限内完成支付。
协商解除：
- 当双方协商解除劳动合同时，赔偿金的支付时间取决于双方的共识以及公司的财务流程。通常，赔偿金会在员工完成离职手续后的一至两个月内支付，但具体时间可能因公司政策而异。
三、影响赔偿金支付时间的特殊因素
公司财务状况：
- 公司的财务状况会直接影响赔偿金的支付时间。如果公司面临资金紧张或其他财务问题，可能会延迟支付赔偿金。
支付方式选择：
- 赔偿金的支付方式也可能影响其到账时间。如果选择银行转账等方式，可能需要额外的时间来处理转账手续。而现金支付虽然相对较快，但在现代企业中较为少见。
地区差异与政策规定：
- 不同地区可能有不同的政策规定和支付习惯，这也会影响赔偿金的支付时间。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关法律法规和政策规定来考虑。
四、建议与总结
- 明确约定支付时间和方式：在解除劳动合同并涉及赔偿金时，建议双方明确约定支付时间和方式，并在协议中详细记录，以避免后续纠纷。
- 保留好相关证据：无论通过协商还是法律途径解决纠纷，劳动者都应保留好所有相关证据（如解除劳动合同协议、仲裁裁决书、法院判决书等），以便在需要时提供证明。
- 了解并遵守相关法律法规：双方应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。如果用人单位超过约定时间未支付赔偿金，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
综上所述，解除劳动合同赔付的支付时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在具体操作中，双方应根据实际情况和法律法规的规定来协商确定支付时间，并保留好相关证据以备不时之需。