无固定期限劳动合同解除时，补偿金的计算及起始时间是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿金计算的基础

无固定期限劳动合同解除时，补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，补偿金的计算与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，同时也受到解除原因的影响。

二、补偿金计算的具体方法

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、补偿金计算的起始时间

补偿金的计算起始时间通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，直至劳动合同解除或终止之日。具体来说，就是按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来支付。

四、特殊情况的补偿

• 如果劳动者因用人单位的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
• 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且不符合获得经济补偿的法定情形，则用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同解除时，补偿金的计算及起始时间主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及解除原因来确定。在计算补偿金时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。