一般情况下，吸毒被抓若未公开，用人单位通常不会直接知晓，但存在一些特定情况或途径可能使用人单位间接得知该信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下用人单位难以知晓
行政处罚的公开范围：
- 吸毒行为若仅受到行政处罚（如行政拘留、罚款等），这些信息通常不会广泛公开。行政处罚决定书一般会送达给被处罚人本人，并可能通知其家属，但不会主动向社会或用人单位公开。
隐私保护原则：
- 根据相关法律法规，个人的违法记录（尤其是行政处罚记录）属于隐私范畴，受到法律保护。除非法律另有规定或经本人同意，否则不得随意泄露给他人，包括用人单位。
二、特定情况下用人单位可能知晓
背景调查：
- 如果用人单位在招聘或晋升过程中进行严格的背景调查，可能会通过合法途径（如委托第三方调查机构）查询到应聘者的违法记录。但这种情况相对较少，且需要应聘者的明确同意或法律授权。
公安机关的通报：
- 在某些特殊情况下，如吸毒行为涉及严重违法犯罪（如贩毒、容留他人吸毒等），公安机关可能会根据法律规定或工作需要，向相关单位（如用人单位、学校等）通报相关情况。但这种情况通常针对的是严重违法犯罪行为，且通报范围有限。
个人主动告知：
- 如果个人在入职或工作过程中主动向用人单位告知自己的吸毒历史或相关处罚情况，那么用人单位自然会知晓。但这种情况属于个人自愿披露，与信息是否公开无关。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：
- 作为个人，应珍惜自己的隐私权，不要随意向他人透露自己的违法记录或敏感信息。同时，也有权拒绝他人非法查询或泄露自己的隐私信息。
遵守法律法规：
- 吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成损害，还会影响个人的社会声誉和职业发展。因此，应坚决远离毒品，遵守国家法律法规。
应对用人单位查询：
- 如果用人单位在未经你同意的情况下查询你的违法记录或敏感信息，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，也可以与用人单位沟通，说明情况并维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然一般情况下用人单位难以知晓你的吸毒被抓情况，但一旦涉及严重违法犯罪或特定工作场景（如涉及国家安全、公共安全等），相关信息可能会被公开或通报。因此，建议你要时刻保持警惕，遵守法律法规，珍惜自己的声誉和职业发展机会。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。