被判缓刑后公司辞退是否有补偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无需补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事责任的一种执行方式，同样适用此规定。
无需补偿的情形：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定，被依法追究刑事责任属于严重违反用人单位规章制度的情形，或者公司的规章制度（需合法制定并公示）明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为可解除劳动合同的情形，那么公司因员工被判缓刑而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情况下可能需要补偿
- 规章制度未明确的情形：
- 若公司没有将被追究刑事责任（包括缓刑）纳入可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未通过民主程序、未向劳动者公示告知），则公司以员工被判缓刑为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
- 劳动合同有特别约定的情形：
- 如果劳动合同中有特别约定，即便员工出现被判缓刑等类似情况，公司也不能随意解除劳动合同，那么公司辞退员工就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应责任，例如支付违约金等。
三、建议与总结
对于公司：
- 建议公司在制定规章制度时明确相关条款，并确保其合法性，包括通过民主程序制定、向劳动者公示告知等。
- 在与员工签订劳动合同时，应谨慎考虑并明确双方的权利义务关系，避免模糊条款导致的纠纷。
对于员工：
- 员工应了解自身权益，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规。
- 如果公司以被判缓刑为由辞退员工且未支付相应补偿，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：被判缓刑后公司辞退是否有补偿，并非一概而论。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际履行情况是否符合法律规定。因此，在面对此类问题时，建议双方都应仔细审查相关条款和法律规定，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。