集体合同的规定是否还在实施，这主要取决于该集体合同本身的效力和相关法律法规的适用情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 集体合同的效力：

   • 集体合同一旦依法签订并生效，即对用人单位和全体劳动者具有约束力。这意味着，只要集体合同没有到期、没有被依法解除或变更，其规定就应当继续实施。
   • 如果集体合同中明确规定了有效期，那么在该有效期内，合同的规定是有效的。过了有效期后，除非双方续签或重新签订，否则合同的规定将不再直接适用。但需要注意的是，即使合同过期，其中某些条款（如关于劳动条件、劳动报酬等）可能因成为行业惯例或双方实际履行而继续产生约束力，但这需要具体分析。

2. 法律法规的适用：

   • 集体合同的签订和实施必须遵守国家法律法规的规定。如果相关法律法规发生了变化，且新法律对集体合同中的某些条款有直接影响，那么这些条款可能需要相应调整以符合新法律的要求。
   • 例如，如果新的劳动法规定了更高的最低工资标准，而集体合同中的工资标准低于这一标准，那么集体合同中的工资条款就需要相应提高以符合新法律的要求。但这种情况并不意味着集体合同整体失效，只是需要对其中的某些条款进行修改。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如企业破产、重组或合并等，集体合同的实施可能会受到影响。这时，需要根据具体情况和相关法律法规的规定来处理集体合同的效力问题。
   • 另外，如果集体合同中的某些条款被依法认定为无效或违法，那么这些条款将不再实施，但不影响集体合同其他条款的效力。

建议：

• 如果你对某个具体的集体合同的效力有疑问，建议首先查阅该集体合同的文本，了解其有效期和具体条款。
• 同时，也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确和权威的法律意见。
• 如果集体合同即将到期或已经过期，且双方有意续签或重新签订，建议提前进行协商和准备，以确保新合同的合法性和有效性。

总之，集体合同的规定是否还在实施，需要综合考虑合同本身的效力、相关法律法规的适用以及特殊情况下的处理等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。