集体合同在当前法律框架下仍然存在并有效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 集体合同的法律地位：

   • 集体合同是劳动法领域中的一项重要制度，它由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，并签订的书面协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同具有法律效力，对用人单位和全体职工具有约束力。

2. 集体合同的适用范围：

   • 集体合同适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位与其职工之间。
   • 通过集体合同，可以平衡用人单位与职工之间的利益关系，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 集体合同的签订与变更：

   • 集体合同的签订需要遵循法定程序，包括协商、审议、签字、报送审查等步骤。
   • 在集体合同有效期内，如果需要变更或解除集体合同，也需要遵循法定程序，并经过双方协商一致。

4. 集体合同的现状与趋势：

   • 在当前法律框架下，集体合同仍然是一种重要的劳动法律制度，被广泛应用于各类用人单位中。
   • 随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，集体合同在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面的作用将更加凸显。

法律建议：

• 如果您是用人单位或职工代表，想要签订或变更集体合同，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果您在集体合同履行过程中遇到纠纷或问题，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反集体合同的规定，可能需要承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果职工认为用人单位违反了集体合同的规定，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如有任何关于集体合同或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。