依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 约束力的主体范围：

   • 用人单位：这包括企业、事业单位、机关、社会团体等组织。这些单位在签订集体合同后，必须按照合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的职工。他们作为集体合同的受益者，享有合同约定的各项权利，并应遵守合同规定的义务。

2. 约束力的具体内容：

   • 集体合同可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理以及奖惩、裁员等多方面的内容。用人单位必须按照合同约定执行，不得违反。

3. 约束力的法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，应承担相应的违约责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 因履行集体合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法签订的集体合同对用人单位和劳动者都具有明确的约束力，双方都应严格遵守合同约定，以维护各自的合法权益。如有任何关于集体合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。