集体合同并非强制签订的，但特定情况下用人单位有义务启动协商程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、集体合同的签订原则

集体合同的签订遵循自愿协商的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。这意味着，集体合同的签订是双方自愿的行为，没有法律强制要求所有企业都必须签订集体合同。

二、特定情况下的协商义务

虽然集体合同不是强制签订的，但在某些特定情况下，用人单位有义务启动集体合同的协商程序。具体来说，当符合以下情形之一时，用人单位应当主动提出要约，启动集体协商程序：

1. 劳动报酬和劳动条件等标准未达到集体合同规定的标准：如果用人单位提供的劳动报酬、劳动条件等标准低于集体合同规定的标准，那么用人单位有义务与职工一方进行协商，以达成更合理的劳动条件。
2. 职工一方提出协商要求：如果职工一方认为当前的劳动条件需要改善，或者对用人单位的某些做法有异议，可以向用人单位提出协商要求。在这种情况下，用人单位应当积极响应，与职工一方进行平等协商。

三、未签订集体合同的法律后果

虽然集体合同不是强制签订的，但如果用人单位违反了相关法律法规，未履行协商义务或者未按照集体合同的规定履行义务，那么可能会面临一定的法律后果。例如，如果用人单位未按照集体合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工一方可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实际建议

1. 对于用人单位：虽然集体合同不是强制签订的，但签订集体合同有助于建立稳定的劳动关系，提高职工的工作积极性和满意度。因此，建议用人单位在条件允许的情况下，积极与职工一方进行协商，签订集体合同。
2. 对于职工一方：如果认为当前的劳动条件需要改善或者对用人单位的某些做法有异议，可以主动向用人单位提出协商要求。在协商过程中，应当保持理性、平和的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

在实际操作中，如果双方对集体合同的签订或履行存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。