即使企业与职工签订了集体合同，每个劳动者仍需与用人单位签订个人的劳动合同。以下是详细分析：

在劳动关系中，集体合同与个人劳动合同共同构成了劳动者权益保护的体系，但它们各自具有不同的性质和功能。

1. 集体合同：

   • 性质：由工会代表企业职工一方与用人单位，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心事项，通过平等协商后达成的书面协议。
   • 功能：体现企业职工群体与用人单位之间的整体劳动关系，为全体职工提供基础性的劳动条件保障。

2. 个人劳动合同：

   • 性质：劳动者个人与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方具体权利和义务而签订的协议。
   • 功能：根据劳动者个人的工作岗位、工作内容、劳动报酬等具体情况进行详细约定，保障劳动者的具体权益。

集体合同虽然为企业整体层面的劳动条件和标准提供了基础保障，但它无法完全替代个人劳动合同的作用。因为每个劳动者的具体情况都是独一无二的，包括工作内容、岗位职责、薪资待遇等都可能存在显著差异。个人劳动合同能够明确这些具体细节，从而更加精确地保障了劳动者的合法权益。

因此，为了全面且详细地保障劳动者的合法权益，除了集体合同外，劳动者还需与用人单位签订个人的劳动合同。这样，在发生劳动纠纷时，劳动者可以依据具体的合同条款主张自身权益，确保自己的合法权益得到全面且有效的保护。

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