职务侵占没有获利的情况下，认定职务侵占罪仍然需要综合考虑多个因素，核心在于判断行为人是否实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大或存在其他严重情节。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员利用职务上的便利进行侵占。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。即使最终没有实际获利，只要行为人有此目的，并实施了相关行为，就可能构成犯罪。
   • 客观要件：行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“非法占为己有”不仅指实际取得财物，还包括意图取得财物而实施的行为，如转移、隐匿财物等。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 没有获利对认定的影响：

   • 数额认定：职务侵占罪的成立通常要求侵占的财物数额较大。在没有实际获利的情况下，如果行为人已经实施了侵占行为，且该行为对应的财物数额达到较大标准，仍然可以构成职务侵占罪。数额的认定通常依据财物的市场价值或其他合理方式确定。
   • 情节认定：除了数额较大外，职务侵占罪的成立还可能考虑其他严重情节，如多次侵占、侵占重要财物、对单位造成重大损失等。即使没有实际获利，如果存在这些严重情节，也可能构成犯罪。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公司员工利用职务之便，将公司的一批货物转移至自己控制的仓库，意图后续销售获利。但在转移过程中被公司发现并制止，货物未被实际销售，员工也未获得任何利益。在此情况下，虽然员工没有实际获利，但其行为已经构成了职务侵占罪的未遂形态，仍然可能受到刑事处罚。
   • 另一个例子是，某单位财务人员利用职务之便，将单位资金转入自己账户，但随后因害怕被发现而未敢动用资金，并及时将资金转回单位账户。虽然最终没有造成单位实际损失，但财务人员的行为已经构成了职务侵占罪的既遂形态（如果资金在账户内停留时间足够长，且财务人员有非法占有的目的），只是由于后续行为（转回资金）而可能减轻处罚。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止员工利用职务之便进行侵占。
   • 对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要利用职务之便谋取私利。如果发现自己或他人有职务侵占的行为，应及时向单位或相关部门报告。

总结来说，职务侵占没有获利并不影响职务侵占罪的认定，关键在于判断行为人是否实施了利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大或存在其他严重情节。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。