针对您提出的“工作合同一年一年签最后被辞退能拿多少”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议；或用人单位因经济性裁员、企业重整或生产经营发生严重困难等情形而辞退您，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

实际应用指导：

• 在面临辞退问题时，您应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
• 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，您应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。例如，若您工作了2年3个月，月平均工资为5000元，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您应获得的经济补偿为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元；若用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为\(2 \times 12500 = 25000\)元。
• 在遇到争议时，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助和解决方案。

综上所述，合同一年一签被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。您应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。