铁路员工因吸毒被治安拘留后是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非绝对会被开除。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此该条款不直接适用。
   • 然而，若铁路单位的内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工因吸毒等违法行为受到治安拘留的，单位有权解除劳动合同，那么单位可以依据此规定进行开除。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 铁路单位作为国有企业，其规章制度通常较为严格。若规章制度或劳动合同中明确将吸毒等违法行为视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，则单位有权开除员工。
   • 反之，若规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，单位则不能仅凭治安拘留就开除员工，而应考虑其他因素。

3. 行为性质与情节：

   • 即便员工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。如吸毒行为轻微、未对工作造成重大影响，且员工事后积极改正并获得单位谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。
   • 若吸毒行为严重，如多次吸毒、在工作场所吸毒等，对工作造成重大影响，单位则可能更倾向于开除员工。

4. 岗位特殊性与安全风险：

   • 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对员工的要求更为严格。这些岗位的员工若受治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
   • 对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活，会综合考虑员工平时表现、工作业绩等因素作出决策。

建议：

• 对于铁路员工而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生。
• 若因吸毒等违法行为受到治安拘留处罚，应积极改正错误，争取单位的谅解和支持。
• 若认为单位处理不当或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。