公司翻旧账单方面辞退员工，一般是不合法的，但具体还需根据“旧账”的性质以及公司的规章制度、辞退程序等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从“旧账”性质来看

• 如果“旧账”属于员工的一般性工作失误或轻微违纪行为：
  • 例如员工偶尔迟到几分钟、工作中出现一些不影响项目整体进度的小差错等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有合法且充分的理由。对于这类一般性工作失误或轻微违纪行为，公司不能仅以此为由翻旧账并单方面辞退员工。因为这些行为通常未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度。
  • 举例：小李是一名办公室文员，偶尔会因为疏忽将文件归档错误，但经过提醒后都能及时改正，且未给公司造成实际损失。这种情况下，公司不能因为小李之前偶尔的归档错误就翻旧账将其辞退。
  • 如果“旧账”属于员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为：
    • 比如员工多次严重违反公司的考勤制度，长期旷工；或者员工利用职务之便，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失等。在这种情况下，公司如果能够提供充分的证据证明员工存在这些严重行为，并且公司的规章制度中明确规定了这些行为属于可以辞退的情形，那么公司翻旧账辞退员工可能是合法的。
    • 举例：小张是一名销售人员，多次违反公司规定，私自将公司的客户信息卖给其他公司，导致公司失去了大量重要客户，经济损失严重。公司依据规章制度和相关法律规定，以小张严重违反公司规定和给公司造成重大损害为由将其辞退，这是合法的。

从公司规章制度和辞退程序来看

• 公司规章制度合法有效且已告知员工：
  • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不能违反法律、法规的规定。并且，公司需要将规章制度告知员工，例如通过培训、公示等方式。如果公司的规章制度不合法或者未告知员工，那么公司依据该规章制度翻旧账辞退员工就是不合法的。
  • 举例：某公司制定了一项规章制度，规定员工只要有一次迟到就立即辞退，但该规章制度未经过民主程序制定，也未告知员工。后来公司以员工曾经迟到过一次为由将其辞退，这种辞退行为就是不合法的。
  • 辞退程序合法：
    • 公司辞退员工应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，应当向当地劳动行政部门报告。同时，公司应当向员工出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在可以辞退的情形，公司的辞退行为也可能被认定为违法。
    • 举例：公司发现员工存在严重违纪行为后，未通知工会就直接辞退了员工，也未出具解除劳动合同的书面证明。这种情况下，公司的辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律后果

• 如果公司的辞退行为被认定为违法：
  • 根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续回公司上班。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 举例：小王在公司工作了3年，月工资为5000元。公司违法辞退了小王，小王不要求继续履行劳动合同，那么公司应当支付给小王的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

如果你遇到了公司翻旧账单方面辞退的情况，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等，向我进一步咨询具体的维权方法。