结论前置：元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦期间的工资计算需根据是否加班及具体的工时制度来确定。正常休假时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若安排加班，则需依法支付加班费。

详细分析：

1. 正常休假工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括元旦）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。
   • 具体计算方法：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数。例如，月工资为6000元的劳动者，日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。

2. 加班工资计算：

   • 若用人单位安排劳动者在元旦当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%
   • 示例：以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%）。
   • 对于元旦假期中的其他两天（通常通过调休形成），若用人单位安排加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 工时制度的影响：

   • 具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异，并需参考各地的具体规定。
   • 劳动者应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。

4. 法律后果与争议解决：

   • 如用人单位未依法支付元旦期间的工资或加班费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便证明自己的主张。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益和工资计算方法，确保在元旦等法定节假日期间得到应有的休息和经济补偿。
• 用人单位应严格遵守劳动法及相关规定，确保劳动者的合法权益得到全面保障，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。