结论：员工发生工伤致残后要求解除劳动关系，是否能获得经济补偿金，需根据解除劳动关系的主体、原因以及工伤等级等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工主动解除劳动关系
- 一般情况：若员工因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动关系，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动解除劳动关系
- 合法解除且无需支付经济补偿：若员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除，虽不支付经济补偿，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（达相应伤残等级）。
- 合法解除且需支付经济补偿：用人单位与员工协商一致解除，或因经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定情形解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如员工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤等级与补偿
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。具体来说：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
月工资计算
- 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 面对因工伤解除劳动关系的情况，员工应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是主张经济补偿的基础。
- 随后，根据鉴定结果和具体解除情形，对照相关法律法规，向用人单位主张相应的经济补偿。
- 在此过程中，如遇疑问或困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十一条、第八十七条
- 《工伤保险条例》及相关规定
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。