面对工伤科去厂里调查但厂里不承认工伤的情况，您不必过于担心，因为您依然可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确工伤认定标准与收集证据
首先，您需要明确根据《工伤保险条例》的规定，哪些情形应当被认定为工伤。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者患有与工作相关的职业病。为了证明您的伤害符合这些标准，您需要全面收集相关证据，如：
二、与用人单位进行沟通
在正式申请工伤认定之前，我建议您先与用人单位进行沟通。向他们解释您的工伤情况，并提供您已经收集到的证据。有时候，通过沟通可以消除误解，甚至可能通过协商解决问题，避免后续的法律程序。
三、自行申请工伤认定
如果用人单位仍然不承认您的工伤，那么您需要在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：
四、配合调查与等待认定结果
社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实提供信息。同时，保持联系方式的畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
五、应对未认定工伤的情况
如果社会保险行政部门未认定您的伤害为工伤，您有权在收到结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，通过法律途径来挑战这一认定结果。
六、劳动仲裁与诉讼
如果您的工伤最终得到了认定，但用人单位仍然拒绝承担责任，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或者需要专业的帮助，我强烈建议您寻求律师或者法律援助机构的支持。他们能够为您提供更有力的法律支持和保障，确保您的权益得到有效维护。
总之，面对厂里不承认工伤的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。