结论：针对您因工伤导致一眼视力0.06、一眼视力0.02而无法在单位继续工作的情况，您有权享受工伤保险待遇，并可以与单位协商或通过法律途径解决工作安排及赔偿问题。

详细分析：

1. 工伤认定与鉴定：

   • 首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。这通常需要您向单位报告伤情，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据您的视力情况，很可能构成一定等级的伤残，这将直接影响您后续的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦您的伤情被认定为工伤并确定了伤残等级，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且单位无法为您安排其他合适的工作，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 与单位协商或法律途径：

   • 协商：您可以先与单位进行协商，说明您的情况和需求，看单位是否能够提供合适的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤保险的相关规定给予您相应的待遇和赔偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：确保您有足够的证据证明您的伤情、工伤认定情况以及伤残等级，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
   • 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员会非常有帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和操作指导。
   • 保持沟通：与单位保持开放和诚实的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 在处理此类工伤问题时，除了关注工伤保险待遇外，还需要考虑您的职业发展和未来生活。如果可能的话，您可以考虑接受职业培训或转行，以适应新的工作环境和需求。
• 同时，也要关注自己的身心健康，及时寻求心理支持和帮助，以应对工伤带来的心理压力和困扰。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。