关于工亡后抚恤金的赔偿标准及其法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心法律依据
工亡后抚恤金的赔偿主要依据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》这两部法规。其中，《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而《因工死亡职工供养亲属范围规定》则进一步细化了供养亲属的具体范围，以及申请供养亲属抚恤金的条件和程序。
二、供养亲属抚恤金的标准及计算方式
标准：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放的。具体来说，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月可领取30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
计算方式：以职工本人工资为基数，根据供养亲属与职工的关系及是否孤寡等条件，按照上述比例进行计算。例如，若职工月工资为5000元，其配偶每月可领取的抚恤金为5000元的40%，即2000元；若还有其他亲属需要供养，则按照每人每月30%的比例计算，但总和不得超过5000元。
三、供养亲属的范围及条件
供养亲属主要包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。这些亲属需满足以下条件之一，方可申请供养亲属抚恤金：
四、调整机制
根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。这意味着，随着经济社会的发展，供养亲属抚恤金的赔偿标准也会相应调整，以确保赔偿金额与实际情况相适应。
五、申请流程及注意事项
在申请供养亲属抚恤金时，需按照当地社会保险行政部门的规定提交相关材料，并遵循一定的申请流程。同时，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和补充规定，因此在处理具体案件时需参照当地的相关规定。
综上所述，工亡后抚恤金的赔偿标准及其法律依据主要依据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》。在实际操作中，应严格按照这些法规执行，以确保工伤家属的合法权益得到有效保障。如需更多信息或专业咨询，建议查阅最新的相关法律法规或咨询专业律师。