关于被公司辞退时提成是否可以提前结算的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于提成结算的具体条款。如果合同中有明确规定在辞退时提成应如何结算，那么公司应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中详细规定提成的结算方式和时间，这也将作为公司处理此类问题的依据。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，而提成作为劳动者劳动报酬的一部分，理论上也应包括在内。
   • 然而，具体是否可以提前结算提成，还需看提成是否已满足结算条件。如果提成是基于已完成的工作或已达成的业绩而产生的，且公司无合理理由拒绝支付，那么您有权要求公司提前结算。

3. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，您可以先查阅劳动合同和公司规章制度，了解提成结算的具体规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，您可以直接要求公司按照规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者公司拒绝按照您的要求结算提成，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付提成，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明提成的存在以及公司未支付的事实。
   • 如果公司能够证明提成未满足结算条件或存在其他合理理由拒绝支付，那么您可能无法获得全部或部分提成。

总结来说，被公司辞退时提成是否可以提前结算，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。建议您先查阅相关合同和制度，与公司进行沟通协商，必要时寻求法律途径解决。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。