关于“聘期满三年必须是连续三年吗合法吗”的问题，结论前置如下：
详细分析：
一、法律赋予劳动者的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，包括提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定保障了劳动者的就业自由和合理流动，公司不能通过内部规定剥夺这一权利。因此，如果公司要求聘期必须连续满三年，实际上是在限制劳动者的辞职权，这是不合法的。
二、合同自愿原则与劳动合同期限
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限（如一年、两年等，并非限定为连续三年）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在固定期限劳动合同中，合同期限届满时，若双方未续签，则合同终止。所以，员工并不因为签订了三年期限的劳动合同就必须连续做满三年，公司也不能强制要求。
三、特殊情况下的服务期约定
尽管一般情况下公司要求聘期必须连续满三年是不合法的，但在某些特殊情况下存在例外。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者订立协议，约定服务期。然而，这种服务期约定有着严格的法律条件和程序要求，比如培训必须是专项的专业技术培训，费用要明确等。如果公司仅仅是以必须连续干满三年为由限制员工正常离职，而没有满足这些条件，那么这种约定是无效的。
四、员工的维权途径
如果公司以必须连续干满三年为由限制员工正常离职，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己依法享有的离职权利。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。此外，如果公司存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还有权立即解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
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