针对您考到主管资格但医院不聘用的情况，这确实是一个令人困扰的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解聘用流程与规定

首先，您需要明确医院聘用的具体流程和规定。不同医院、不同地区的聘用政策可能有所不同，但通常都会遵循一定的程序和标准。您可以查阅医院的相关规章制度，或者咨询医院的人事部门，了解聘用的具体条件、流程和所需材料。

二、核实个人资格与条件

在了解聘用流程后，您需要核实自己的资格和条件是否符合医院的要求。这包括您的学历、工作经验、专业技能、资格证书等方面。如果您已经考到了主管资格，但医院仍然不聘用，那么您需要确认医院是否有其他特定的要求或标准，或者是否存在其他未明确说明的原因。

三、与医院沟通协商

如果确认自己的资格和条件符合医院要求，但医院仍然不聘用，那么您可以尝试与医院进行沟通协商。您可以向医院的人事部门或相关领导表达您的诉求和困惑，询问不聘用的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以理服人。

四、寻求上级部门或第三方机构的帮助

如果与医院沟通协商无果，您可以考虑向上级卫生健康部门或人社部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常负责监管医院的聘用行为，可以为您提供政策指导和协调解决。在反映情况时，请提供详细的证据和材料，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。

五、准备相关材料以备不时之需

为了应对可能出现的各种情况，建议您提前准备好相关材料，如资格证书、学历证明、工作经历证明等。这些材料在您与医院沟通协商或向上级部门反映情况时可能会起到关键作用。

六、考虑法律途径

如果以上方法均无法解决问题，且您认为医院的聘用行为存在违法或违规情况，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解相关法律法规和维权流程，并根据实际情况采取相应的法律行动。

七、保持积极心态与持续学习

在处理这个问题的过程中，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而气馁或放弃。同时，持续学习和提升自己的专业技能和知识水平也是非常重要的。这不仅可以增加您在求职市场上的竞争力，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。