结论：辞职后过了两个月又回去上班，是否还有试用期，需根据具体情况判断，一般情况下，若原劳动合同已解除且新劳动合同有约定，则可能有试用期；若未解除或新合同无约定，则通常无试用期。

分析说明：

1. 原劳动合同已解除，新劳动合同有约定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
   • 若劳动者辞职后，原劳动合同已依法解除，且劳动者再次入职时，与用人单位签订了新的劳动合同，并明确约定了试用期，那么在这种情况下，劳动者是需要经历试用期的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”（此处虽规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但该条款的适用前提是连续的劳动关系，若劳动关系已解除并重新建立，则可能不受此限，具体需结合实际情况及地方规定判断）

2. 原劳动合同未解除或新劳动合同未约定试用期：

   • 若劳动者辞职后，原劳动合同并未依法解除（如双方未办理离职手续，或存在其他未了结的事宜），或者劳动者再次入职时，与用人单位签订的新劳动合同中并未约定试用期，那么在这种情况下，劳动者通常是不需要经历试用期的。
   • 特别是当原劳动合同未解除时，劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上并未中断，因此不存在再次约定试用期的法律基础。

特殊场景：

• 在实际操作中，即使原劳动合同已解除，部分用人单位也可能基于风险控制或员工管理的考虑，在与劳动者重新签订劳动合同时不再约定试用期。这主要取决于用人单位的内部规定和双方的具体协商。

行动建议：

• 劳动者：在辞职后再次入职时，应仔细阅读新签订的劳动合同条款，特别是关于试用期的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 用人单位：在重新招聘已离职的员工时，应明确是否需要约定试用期，并在劳动合同中予以明确。同时，应确保试用期的约定符合法律法规的规定，避免因违法约定试用期而引发劳动争议。

后续思考：

• 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应依法及时解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如有）。
• 若劳动者对试用期的约定或用人单位在试用期内的行为有异议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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