结论：合同到期四个月没续签，一般情况下不能直接走“被迫离职”程序，但您有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，并可根据实际情况考虑是否解除劳动合同及主张相关补偿。
分析说明：
关于“被迫离职”：
- “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫提出解除劳动合同的情形。
- 在您的情况下，合同到期四个月未续签，并不直接构成用人单位的违法行为导致您被迫离职的法定情形。因此，您不能直接以“被迫离职”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于未续签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，合同到期后四个月未续签，用人单位应当向您支付这四个月期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。
关于解除劳动合同及补偿：
- 如果您希望解除劳动合同，并主张相关补偿，可以考虑以下两种情况：
- 协商解除：与用人单位协商一致解除劳动合同，并就补偿事宜达成协议。
- 用人单位过错解除：如果用人单位存在其他违法行为（如未支付双倍工资差额、未提供劳动条件等），您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，要求其支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，并就劳动合同续签事宜进行协商。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等），以证明您与用人单位存在劳动关系及未续签劳动合同的事实。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或拒绝续签劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即向我占海兵律师咨询）以获取更具体的法律建议和指导。