针对您提出的“工伤备案了但未认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤备案和工伤认定是两个不同的环节。工伤备案通常是单位或个人在工伤事故发生后，向相关部门进行的一个初步报告或登记，而工伤认定则是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对工伤事故进行的具体认定过程。

如果您的工伤已经备案但尚未进行认定，您可以按照以下步骤操作：

1. 确认备案情况：

   • 首先，确认您的工伤事故是否已经正确备案，包括备案的时间、地点、事故经过等信息是否准确无误。

2. 了解认定时限：

   • 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备认定材料：

   • 在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的材料，包括但不限于：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 提交认定申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局（或根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出），并填写《工伤认定申请表》。

5. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
   • 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会进一步进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定）。

6. 处理认定结果：

   • 如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果不予认定工伤，您可以根据《不予认定工伤决定书》上载明的部门和时限，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

额外提示：

• 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，且在此期间发生了符合工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位负担。
• 在整个过程中，您有权要求用人单位提供必要的协助和配合，如提供相关证明材料、安排相关人员接受调查等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤备案但未认定的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。