拖欠工资的立案类型主要取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果，可能构成民事纠纷或刑事案件。以下是具体分析：

1. 民事纠纷案件（劳动争议）

   • 适用情形：当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等，这通常属于民事纠纷范畴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 处理程序：
     1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解。
     2. 投诉：若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
     3. 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
     4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

2. 刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）

   • 适用情形：当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对于此类行为，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 立案标准：
     • 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。
     • 其他严重情节：即使未达到上述数额标准，但如果造成劳动者或其家庭成员的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，或造成其他严重后果的，也应认定为构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 处理程序：
     1. 报案：被拖欠工资的员工可向公安机关报案，提供相关证据和线索。
     2. 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实，确定是否符合立案条件。
     3. 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
     4. 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。

总结与建议：

拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律援助。同时，对于恶意拖欠工资的企业和个人，劳动者应依法向公安机关报案，追究其刑事责任，以维护法律的尊严和社会的公平正义。

温馨提示：在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。