体制内16岁上班是否合法，主要取决于具体的法律法规以及工作性质。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 一般劳动法规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，通常要求劳动者达到法定成年年龄，即18岁，才能与用人单位建立劳动关系。因此，在一般情况下，16岁未成年人在体制内上班是不合法的。

2. 特殊规定：

   • 然而，也有一些特殊情况。例如，根据《劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位在征得未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

3. 体制内特殊性：

   • 体制内工作通常指政府机关、事业单位等公共部门的工作。这些部门在招聘时往往有更严格的年龄、学历等要求。因此，除非有特别的政策或规定允许，否则16岁未成年人在体制内上班通常是不被允许的。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违法招用未成年人，可能会面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，这也可能对未成年人的身心健康造成不良影响。

综上所述，体制内16岁上班在一般情况下是不合法的。但如果存在特殊情况或特殊规定，并且符合相关法律法规的要求，那么在某些特定情况下可能是被允许的。不过，这种情况相对较少见，且必须严格遵守相关规定。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。