结论：擂台打伤人，公司是否负责需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及过错与伤害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、公司作为组织者或雇主的责任

1. 安全保障义务：

   • 如果公司是擂台活动的组织者，根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，公司有义务为参与者提供安全的环境和必要的保护措施。若公司未尽到安全保障义务，导致参与者受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
   • 举例：若擂台设施存在安全隐患，如地面不平整、防护栏不牢固等，导致参与者摔倒受伤，公司应承担责任。

2. 雇主责任：

   • 如果打伤人的行为是由公司的员工在执行工作任务时造成的，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司应承担赔偿责任。但需注意，若员工是故意犯罪或重大过失导致的伤害，公司赔偿后有权向员工追偿。
   • 举例：若公司员工在擂台活动中故意或过失地打伤他人，公司应先承担赔偿责任，之后可根据员工过错程度进行追偿。

二、个人行为与公司责任的关系

1. 个人故意或重大过失：

   • 如果打伤人的行为是个人故意或重大过失造成的，且与公司无关（如非公司员工、非执行工作任务时等），则公司通常不承担责任。此时，应由个人承担相应的法律责任。
   • 举例：若非公司员工的个人在擂台活动中故意打伤他人，公司不承担责任，应由打人者个人承担法律责任。

2. 混合过错：

   • 如果伤害结果是由公司和个人共同过错导致的，则公司和个人应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 举例：若公司未提供足够的安全保障措施，同时个人也存在过失行为（如未遵守安全规定等），导致受伤，则公司和个人应按过错比例分担责任。

三、特殊情况下的责任承担

1. 第三方责任：

   • 如果伤害结果是由第三方造成的（如其他参与者、观众等），且公司已尽到安全保障义务，则公司通常不承担责任。此时，应由第三方承担相应的法律责任。
   • 举例：若擂台活动中的其他参与者故意打伤他人，且公司已提供必要的安全保障措施，则公司不承担责任，应由打人者个人承担法律责任。

2. 不可抗力或意外事件：

   • 如果伤害结果是由不可抗力或意外事件导致的（如自然灾害、突发疾病等），且公司已尽到合理的安全保障义务，则公司通常不承担责任。
   • 举例：若擂台活动中因突发地震导致参与者受伤，且公司已采取必要的防震措施，则公司不承担责任。

建议：

• 若您或他人因擂台活动受伤，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明伤害事实和公司是否存在过错。
• 及时与公司沟通协商，要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝承担责任或协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。