劳动仲裁的裁决结果通常依据实发工资，但也会考虑应得工资的因素。具体来说：

1. 实发工资作为计算基础：

   • 劳动仲裁在计算经济补偿等时，通常按照劳动者的实发工资来计算。实发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位实际支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但实际操作中，往往会以实发工资为基础进行裁决，因为实发工资更能反映劳动者实际的收入情况。

2. 应得工资的影响：

   • 虽然劳动仲裁主要依据实发工资，但在某些情况下，应得工资也会作为参考。应得工资包含了劳动者理应获得的所有款项，如基本工资、津贴、补贴等。
   • 如果劳动合同中明确约定了以应得工资作为赔偿或经济补偿的计算标准，那么劳动仲裁会按照约定来执行。

3. 具体案例：

   • 假设劳动者每月基本工资为3000元，奖金平均每月1000元，津贴补贴500元，那么其应得工资即实发工资为4500元。在计算相关劳动权益时，如经济补偿金，就会以这4500元为基础进行裁决。

综上所述，劳动仲裁在计算相关权益时，通常会以实发工资为基础，但也会考虑应得工资的因素，特别是当劳动合同中有明确约定时。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的实际收入情况，以便获得更公正的裁决结果。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。