患有职业病的员工在离职时，确实有权获得相应的补偿金，这主要包括离职补偿和工伤保险待遇两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、离职补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分证据。
二、工伤保险待遇
医疗康复待遇：
- 患职业病的员工在离职前，因职业病产生的医疗费用、康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，享受的待遇也相应越高。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，依此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地相关规定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为职业病并被认定为工伤，则原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。
四、维权途径
协商：
- 首先与用人单位进行协商，争取达成一致并签订书面协议。
仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。
举例说明：
假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元，因长期接触有害物质患上职业病，并被鉴定为十级伤残。在离职时，该员工有权获得以下补偿：
离职补偿：
- 根据工作年限和月工资计算，该员工应获得5个月的工资作为经济补偿，即5 * 8000 = 40000元。
工伤保险待遇：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，即7 * 8000 = 56000元。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准需参照当地相关规定，假设合计为30000元。
因此，该员工在离职时总共应获得约126000元的补偿金（不包括医疗费用等已由工伤保险基金支付的部分）。
总结与建议：
患有职业病的员工在离职时享有明确的法律保障，不仅有权获得离职补偿，还能享受工伤保险待遇。用人单位应依法履行责任，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。您有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。