关于医疗期满后解除劳动合同的赔付标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从合法解除和违法解除两种情况来详细阐述。

一、合法解除劳动合同的情况

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。这里的法定程序包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

在合法解除的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿金的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情况

如果医疗期满后，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，比如未提前通知或未支付代通知金，或者未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，这些都属于违法解除。

在违法解除的情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

总结与建议

医疗期满解除劳动合同的补偿或赔偿标准，关键在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

对于劳动者来说，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。如果遇到医疗期满后被解除劳动合同的情况，可以首先确认用人单位的解除行为是否合法，然后根据实际情况要求相应的经济补偿或赔偿。

对于用人单位来说，遵守法律法规，依法解除劳动合同，不仅是对劳动者权益的尊重，也是避免法律风险和纠纷的重要举措。在解除劳动合同前，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，确保解除行为的合法性和合理性。