结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同解除时能否获得补偿，主要取决于解除劳动合同的提议方。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位主动提出解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若此解除是由用人单位主动提出的，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若解除劳动合同是由劳动者主动提出的，并且双方协商一致，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者主动提出解除劳动合同是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。但这种情况并不属于第三十六条的范畴，而是第三十八条的特殊规定。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同解除问题时，建议劳动者和用人单位都仔细分析解除劳动合同的原因和责任归属，以确定是否需要支付经济补偿。
- 如果劳动者对解除劳动合同的补偿问题有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您是劳动者，并且认为自己在解除劳动合同时应当获得经济补偿但未获得，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同解除或经济补偿的问题，可以直接向我咨询。