关于降薪调岗的前提，这是一个涉及劳动法与劳动合同的重要问题，我会为您详细解答。
首先，降薪调岗必须基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位虽然有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平，但这一权利并非无限制的。它必须在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不能违反法律的强制性规定。
其次，降薪调岗必须与劳动者协商一致。这是降薪调岗行为合法性的关键。即使劳动合同或规章制度中有关于降薪调岗的条款，用人单位也不能单方面决定实施，而必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。这种协商一致应当体现在双方在劳动合同文本上签字或盖章，或者通过其他书面形式确认。
现在，我们针对降薪和调岗分别进行更深入的探讨：
关于降薪：
如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如经营效益不佳）可以进行降薪，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位可以提出降薪方案，但仍需与劳动者协商一致。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行降薪处理。但同样，规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容必须合法合规。
需要注意的是，即使全员降薪，也不能成为单方面降薪的合法理由。全员降薪同样需要与每位员工单独协商，并达成一致意见。
关于调岗：
调岗通常也需要基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，用人单位可以按照这些规定进行调岗。
如果用人单位因生产经营需要而进行调岗，且这种调岗是合理的、必要的，并且没有降低劳动者的工资待遇或工作条件，那么在与劳动者协商一致的情况下，调岗是合法的。
如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。在这种情况下，用人单位可能需要考虑其他解决方案，如与劳动者协商解除劳动合同或提供其他合适的岗位。
应对建议：
如果您面临降薪调岗的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于薪资和岗位调整的条款。
如果对降薪调岗有异议，可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪调岗的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
如果沟通无果，您可以考虑书面回复用人单位，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的立场。
如果用人单位无视您的异议和诉求，坚持违法降薪调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解降薪调岗的前提和应对方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。