核心结论：在保险公司赔偿后，务工单位是否还需赔偿以及赔偿金额的确定，需根据务工单位是否存在过错、是否购买工伤保险、是否签订劳动合同等多种因素综合判断，无法直接给出具体赔偿金额，但可以分情况说明务工单位可能的赔偿责任。
- 若务工单位购买了工伤保险
- 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。例如，如果食指和中指都断了经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金会按照相应等级的标准支付一次性伤残补助金，该补助金与职工本人工资挂钩，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于职工后续的工伤医疗费用等。
- 用人单位支付部分：务工单位需要支付一次性伤残就业补助金，同样是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，帮助职工再就业。此外，在职工停工留薪期内，务工单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果务工单位已经按照规定为职工缴纳了工伤保险，在保险公司（这里可能指的是商业保险，若与工伤保险不冲突）赔偿后，对于工伤保险基金支付范围外的上述用人单位应承担的费用，务工单位仍需赔偿。
- 若务工单位未购买工伤保险
- 全部赔偿责任由用人单位承担：根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使保险公司进行了部分赔偿（如果是商业保险），务工单位仍需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，同时还要承担职工因工伤产生的医疗费用、护理费用等实际支出（若保险公司未全额赔偿这些费用）。
- 若不存在工伤保险关系（如未签订劳动合同等）
- 按人身损害赔偿标准处理：如果务工单位与职工之间不存在合法的工伤保险关系，例如未签订劳动合同且未构成事实劳动关系，此时可能按照人身损害赔偿的标准来确定务工单位的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。在这种情况下，需要先确定伤残等级，再结合当地的统计数据和相关标准来计算赔偿金额，同时要扣除保险公司已经赔偿的部分（如果有）。
后续建议：要准确确定务工单位应赔偿的具体金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定（如果是工伤保险范畴），或者进行伤残等级鉴定（如果是人身损害赔偿范畴），同时收集相关的证据材料，如医疗费用发票、工资证明、劳动合同等。你可以进一步向我提供更多详细信息，比如务工单位是否购买了工伤保险、是否签订了劳动合同、伤残等级情况等，以便我能更精准地为你分析务工单位应赔偿的金额。