员工因公受伤断了两个手指，在保险公司赔偿完后，公司还需赔偿的具体金额无法直接确定，需根据实际情况计算。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险赔偿与公司赔偿的关系

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，员工因工受伤后，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等）通常由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费（若工伤保险未涵盖）等。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目均需由公司自行承担。

2. 赔偿项目的具体计算

   • 停工留薪期工资：根据员工受伤前12个月的平均工资及停工留薪期时长计算。停工留薪期一般根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认确定，最长不超过24个月。
   • 一次性伤残就业补助金：根据员工的伤残等级及当地相关规定计算。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定，两个手指缺失通常可能构成一定等级的伤残。
   • 护理费：若员工在停工留薪期需要护理，且工伤保险未涵盖此部分费用，公司需支付护理费。护理费标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明确定。
   • 其他费用：如交通费、食宿费（若因工伤需要异地就医）等，若符合当地规定且工伤保险未涵盖，公司也可能需承担部分或全部费用。

3. 具体赔偿金额的确定

   • 赔偿金额需根据员工的实际工资水平、伤残等级、停工留薪期时长、当地相关规定等因素综合计算。因此，无法直接给出具体的赔偿金额。
   • 为获取准确的赔偿金额，建议员工或公司委托专业机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及当地相关规定计算赔偿金额。

行动建议：

• 建议员工或公司尽快委托专业机构进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级及停工留薪期时长。
• 根据鉴定结果及当地相关规定，计算公司应承担的赔偿金额。
• 若对赔偿金额有争议，可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁途径解决。

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