在综合工时制下，带薪休假的计算主要涉及到休假的基本规定、具体计算方法以及请假类型的考量。以下是对这些方面的详细解答：
一、综合工时制下休假的基本规定
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用的一种灵活工时制度。在这种制度下，劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内（如周、月、季、年）应相当于标准工时制下的总工作时间。同时，劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利，且每周至少应享受一天连续休息时间。
二、具体计算方法
周期时长确定：
- 以周为周期：总工时不超过40小时；
- 以月为周期：总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）；
- 以季度为周期：总工时不超过500小时；
- 以年为周期：总工时不超过2000小时。
加班时间核算：
- 超出上述周期标准的工时数即为加班时间；
- 法定节假日工作按300%标准支付加班费；
- 休息日工作且无法补休的，按200%标准支付加班费。
带薪休假计算：
- 在综合工时制下，带薪休假（如年假）的计算通常基于员工的工作年限和企业的具体规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限可享受5天至15天的年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、请假类型及计算
病假：
- 病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和企业政策而异。
- 计算方法：若员工月工资为X元，当地最低工资标准为Y元/月，请病假Z个月，则病假工资至少为Y×80%×Z元。
事假：
- 事假主要由企业根据自身情况制定相关政策，但需遵循公平合理原则。
- 通常事假期间企业不支付工资。
- 小时工资计算公式：小时工资 = 本人月工资 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时)。
- 请假工资扣除：根据请假小时数乘以小时工资标准扣除。
年假：
- 年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 计算方法：若员工月工资为X元，工作已满N年（根据《职工带薪年休假条例》确定年假天数M天），则年假工资为X÷21.75×M元。
其他法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期通常有明确的法律规定，企业应按照正常工资标准支付工资。
- 计算方法：根据员工月工资和假期天数计算，公式类似于年假的计算方法。
四、注意事项
- 程序合规性：实施综合工时制前须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 记录保存：企业应完整留存考勤数据作为争议处理依据。
- 健康保护：避免过度集中工作损害劳动者身心健康。
- 请假流程：员工应提前通知直接上级并告知人事部，说明请假事由，并在上班后第一时间补办请假手续。
- 假期限制：遵守企业相关规定和国家法律法规，如单次事假原则上不应超过3天等。
综上所述，综合工时制下的带薪休假计算需综合考虑休假的基本规定、具体计算方法以及请假类型。员工在享受带薪休假前应详细了解企业相关规定和流程，以确保自身权益得到保障。同时，企业也应确保休假管理制度的合法性和合理性，维护良好的劳动关系。