针对您提出的“辞职一个月内公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在公司倒闭前一个月内提出了辞职，但公司倒闭这一事件发生在您离职之后（或同时），您仍然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的前提是公司确实无法继续经营，并已进入清算或破产程序。
接下来，我们详细解析一下您可能获得的赔偿内容：
工资与加班费：
- 公司应全额支付您未领取的工资以及任何未结算的加班费。这是您作为员工应得的劳动报酬，公司有义务确保您获得这部分收入。
社保费用：
- 如果公司在您离职前或离职时欠缴了社会保险费用，公司需补缴这部分费用，以保障您的社保权益不受损害。这包括基本养老保险、基本医疗保险等。
经济补偿金：
- 尽管您提出了辞职，但如果公司倒闭导致您实际上失去了工作，您仍然有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
其他福利待遇：
- 如果公司有规定或双方有约定，您还可能获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
在支付顺序和时间方面，公司在进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。
如果公司拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时，妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。