全脱产学习期间能否计算连续工龄，需根据具体情况判断，关键在于是否经单位批准且单位是否照发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
经单位批准且照发工资：
- 若职工经单位正式批准（有文件或明确记载）全脱产参加学习，并在学习期间由原单位照发工资或享受与工资相同性质的待遇（如奖学金），则该学习期间可计入连续工龄。这是因为职工在此期间虽未直接参与生产劳动，但与单位保持了劳动关系，且单位承担了其部分或全部生活费用，体现了对职工的劳动贡献的认可。
个人自行参加且未由单位照发工资：
- 若职工出于个人发展等原因，未经单位批准擅自全脱产去学习，且学习期间单位停发工资等福利待遇，则该学习期间通常不计入工龄。因为在此情况下，职工与单位之间的劳动关系可能处于中断状态，且单位未承担其生活费用，故不视为连续工龄的一部分。
二、特殊情况
军队干部复员、转业后参加全脱产学习：
- 军队干部复员、转业后参加全脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。但学习期间的计算方式则按照一般单位职工全脱产学习的规定处理，即若经单位批准且照发工资，则计入工龄；否则不计入。
攻读研究生、博士生：
- 对于攻读研究生、博士生的职工，若其学习期间经单位批准且照发工资，则该学习期间可计入工龄。这通常适用于在职人员考取研究生、博士生的情况，且单位有明确政策支持带薪脱产学习。
三、实际操作与建议
查询单位规定：
- 职工在全脱产学习前，应详细查询并了解单位的具体规定，包括是否支持带薪脱产学习、学习期间工龄的计算方式等。这有助于职工明确自己的权益和义务，避免后续产生争议。
保留相关证据：
- 职工应妥善保存与全脱产学习相关的档案材料，如工作证、工资发放记录、学习证明、单位批准文件等。这些材料在计算工龄时将作为有效证据，确保工龄计算的准确性和合法性。
沟通协商与维权：
- 若职工对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。
举例说明：
- 假设某职工经单位批准全脱产参加为期两年的研究生学习，且单位在此期间照发工资。那么，该职工的学习期间应计入连续工龄，其总工龄将包括学习前的工作年限和学习期间的两年。
- 反之，若该职工未经单位批准擅自全脱产学习，且单位停发工资等福利待遇，则该学习期间不计入工龄。其总工龄将仅包括学习前的工作年限。
综上所述，全脱产学习期间的工龄计算需综合考虑多个因素，包括是否经单位批准、是否照发工资以及学习性质等。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。