上班期间领导打员工，这一行为主要归公安机关管辖，同时也可能涉及劳动监察部门和用人单位内部管理。以下是从不同角度的详细分析：
公安机关的管辖：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导打员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚。
- 实际操作：员工在遭受领导殴打后，应立即报警，由公安机关介入调查，并根据调查结果对打人者进行相应的处罚。
劳动监察部门的介入：
- 法律依据：虽然劳动监察部门主要处理的是劳动纠纷，如工资拖欠、未签订劳动合同等，但领导打员工的行为也违反了劳动法律法规中关于保护劳动者人身安全的规定。
- 实际操作：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理，如要求用人单位加强管理、改善工作环境等。同时，如果劳动监察部门在调查过程中发现领导打员工的行为涉嫌犯罪，也会及时将案件移送公安机关处理。
用人单位的内部管理：
- 法律依据：用人单位有义务保障员工的人身安全，对于领导打员工的行为，用人单位应依据内部规章制度进行严肃处理。
- 实际操作：员工在遭受领导殴打后，除了报警和向劳动监察部门投诉外，还可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对打人者进行严肃处理，如警告、记过、降职、解雇等。同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。
建议：
- 员工在遭受领导殴打后，应保持冷静，立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 同时，员工也可以向用人单位反映情况，要求用人单位给予合理的解释和处理。
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。