领导打员工，对于单位而言确实是大事，这主要涉及到法律责任、内部管理以及声誉影响等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律责任层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，会面临拘留和罚款的处罚。如果领导打员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，还可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
   • 从劳动法的角度来看，领导打员工属于侵犯员工人身权利的行为，单位可能因此承担连带责任。员工有权向单位提出赔偿要求，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 内部管理层面：

   • 领导打员工的行为严重违反了单位的规章制度和职业道德，破坏了单位的内部秩序和和谐氛围。这种行为可能导致员工对单位失去信任，影响工作积极性和效率。
   • 单位需要对此类事件进行严肃处理，以维护内部管理的公正性和权威性。如果处理不当，可能引发更多员工的不满和抗议，甚至导致员工流失。

3. 声誉影响层面：

   • 领导打员工的事件一旦曝光，将对单位的声誉造成极大的损害。这可能导致客户、合作伙伴以及社会公众对单位的信任度降低，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。
   • 在信息传播迅速的今天，任何负面事件都可能迅速扩散，对单位造成难以挽回的损失。因此，单位需要高度重视此类事件，及时采取措施进行危机公关和形象修复。

建议：

• 对于单位而言，一旦发生领导打员工的事件，应立即启动应急预案，对事件进行调查和处理。同时，加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
• 对于员工而言，如果遭遇领导打骂等侵犯人身权利的行为，应及时向单位反映并寻求帮助。如果单位未能妥善处理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，领导打员工对于单位而言是大事，不仅涉及法律责任和内部管理问题，还可能对单位的声誉造成严重影响。因此，单位应高度重视此类事件，及时采取措施进行处理和预防。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。