结论前置：试用期7天签的合同没生效也没有解除劳动合同证明，劳动者仍然有权获得工资。

详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使试用期7天内合同未生效，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。

2. 工资的支付义务：

   • 既然建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位就有义务以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 试用期的特殊性：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，虽然在此期间双方可能还在相互了解、协商，但劳动者提供的劳动是有价值的，因此用人单位应当支付工资。
   • 合同未生效或未解除劳动合同证明，并不影响劳动者获得工资的权利。因为工资的支付是基于劳动关系的存在和劳动者提供的劳动，而不是基于合同的生效或解除证明。

4. 工资的计算：

   • 工资的计算应当依据双方的约定或国家规定来执行。如果双方没有明确约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7天签的合同没生效也没有解除劳动合同证明，并不影响劳动者获得工资的权利。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。