针对您提出的“立臻旷工2天了，又来干怎么办”的问题，以下是我的法律分析和建议：

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自不履行工作职责的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据内部规章制度对旷工员工进行处理。

2. 用人单位的处理方式：

   • 规章制度：首先，用人单位应依据其内部规章制度来处理旷工行为。这些规章制度应明确旷工的定义、处理程序及后果，且需经过民主程序制定并公示给员工。若规章制度中规定了旷工的具体处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，用人单位应依法依规执行。
   • 口头或书面警告：对于初次旷工或旷工天数较少的员工，用人单位可以选择给予口头或书面警告，要求员工认识错误并改正。
   • 罚款或扣减工资：关于旷工期间的工资处理，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但无权扣除其他天数的工资。若用人单位规章制度中有关于旷工罚款的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据规定对旷工员工进行罚款，但罚款金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
   • 解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如通知工会、告知员工解除理由等。

3. 员工旷工2天后又来工作的处理建议：

   • 沟通与教育：用人单位应与旷工员工进行沟通，了解其旷工原因，并进行教育引导，要求其认识错误并改正。
   • 依据规章制度处理：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。若规章制度中规定了旷工的处理措施，如警告、罚款等，用人单位应依法依规执行。
   • 观察与评估：在旷工员工返回工作后，用人单位应观察其工作表现，评估其是否真正认识到错误并改正。若员工表现良好，用人单位可继续与其保持劳动关系；若员工仍存在旷工或其他违纪行为，用人单位可依据规章制度进行进一步处理。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若用人单位未依法依规处理旷工员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。因此，用人单位在处理旷工行为时，应确保程序合法、依据充分。
   • 旷工员工若认为用人单位的处理措施违法或不合理，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：针对您提出的问题，我建议用人单位首先与旷工员工进行沟通，了解其旷工原因并进行教育引导；然后依据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理；最后观察与评估旷工员工返回工作后的表现，以决定是否继续与其保持劳动关系。若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。