结论：工地干活受伤，若老板已购买保险，是否由保险赔偿需分情况讨论，主要取决于保险类型及事故具体情况。以下是具体分析：

1. 若购买的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制险，由用人单位缴纳。若老板依法为员工购买了工伤保险，员工在工地因工作受伤属于工伤范围，工伤保险基金将直接赔付医疗费、伤残补助金等费用，无需员工自行承担。
   关键点：需确认老板是否按实际工资基数缴纳工伤保险（若未足额缴纳，可能影响赔付金额）。

2. 若购买的是商业意外险
   若老板购买的是商业团体意外险或雇主责任险，赔付规则需以保险合同条款为准：

   • 团体意外险：直接赔付给员工本人，但赔付范围通常限于意外身故/伤残、医疗费等，且可能存在免赔额或比例赔付限制；
     
   • 雇主责任险：赔付对象是老板（用人单位），用于补偿老板因员工工伤需承担的赔偿责任（如误工费、诉讼费等），员工需先向老板索赔，再由老板向保险公司申请理赔。
     关键点：需核对保险合同中的“职业类别”“免责条款”等（如高空作业未告知保险公司，可能遭拒赔）。

3. 若老板未购买任何保险
   根据《民法典》第1192条，员工因工作受伤，老板需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若老板拒赔，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   关键点：需保留劳动关系证明（如工资条、工友证言）及受伤证据（如现场照片、医疗记录）。

行动建议：

1. 立即要求老板提供保险单，确认保险类型及条款；
   
2. 若属工伤，要求老板在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 若老板拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；
   
4. 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔付标准。
   

如有进一步细节（如保险类型、受伤经过等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析赔付路径。