外派员工租房的金额支付问题，需根据具体情况来确定支付方，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或派遣协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了外派员工租房的费用由哪一方承担（如用人单位、派遣单位或员工本人），那么应按照协议中的约定来执行。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 劳动合同或派遣协议中未明确约定：

   • 用人单位承担：在某些情况下，如果外派是用人单位的工作安排，且租房是完成工作任务的必要条件，那么用人单位可能会承担租房费用。这通常取决于用人单位的政策、行业惯例以及双方协商的结果。
   • 派遣单位承担：如果外派员工是通过派遣单位派遣到用人单位工作的，且派遣协议中未明确约定租房费用由谁承担，那么派遣单位可能会根据与用人单位的协商结果或自身政策来承担部分或全部租房费用。但这种情况相对较少，因为派遣单位通常只负责员工的工资发放和社保缴纳等基本事务。
   • 员工自行承担：如果劳动合同、派遣协议以及用人单位和派遣单位的政策中均未提及租房费用的承担问题，且租房并非完成工作任务的必要条件（或虽为必要条件但用人单位已提供其他住宿方式），那么员工可能需要自行承担租房费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果外派员工因工作原因需要长期在外地工作，且租房费用较高，员工可以与用人单位或派遣单位协商，看是否能够获得一定的租房补贴或报销部分租房费用。
   • 另外，如果租房费用是由于用人单位或派遣单位的过错（如未提供合适的住宿条件）而产生的，那么相关费用应由过错方承担。

法律建议：

• 对于外派员工而言，在签订劳动合同或派遣协议时，应明确约定租房费用的承担问题，以避免后续产生纠纷。
• 如果已经签订了合同或协议但未约定租房费用承担问题，且双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商或调解过程中，可以参考行业惯例、双方交易习惯以及公平原则等因素来确定费用承担方。
• 如果租房费用确实需要由员工自行承担，但员工认为费用过高或不合理，可以尝试与用人单位或派遣单位协商降低费用或提供其他形式的补偿。

可能后果：

• 如果双方无法就租房费用承担问题达成一致意见，且该问题成为影响员工工作或生活的重要因素，员工可能会选择离职或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的权益。
• 对于用人单位或派遣单位而言，如果未能妥善处理租房费用承担问题，可能会影响员工的满意度和忠诚度，进而对单位的声誉和业务发展产生不利影响。

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