结论：员工驻外租房对公支付时，承租人一般应写员工本人，但具体还需根据实际情况和公司内部规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 租房合同是出租人与承租人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在员工驻外租房的情况下，员工是实际使用房屋的人，也是租房合同的主要履行者（如支付租金、遵守租房规定等）。因此，从法律关系的直接性和明确性出发，承租人写员工本人更为合适。
   • 如果承租人写公司，那么公司将成为租房合同的直接当事人，需要承担租房合同下的所有权利和义务，包括但不限于支付租金、维修房屋、处理租房纠纷等。这可能会给公司带来不必要的法律风险和负担。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司可能出于管理、税务或财务等方面的考虑，要求员工驻外租房时以公司名义承租。这种情况下，公司需要制定相应的内部规定和流程，明确租房的审批、支付、报销等环节的责任和义务。
   • 如果公司决定以公司名义承租，那么需要确保租房合同的内容符合公司的利益和需求，同时要求员工遵守公司的租房管理规定，如不得擅自转租、不得损坏房屋等。

3. 从实际操作角度：

   • 如果承租人写员工本人，但租金由公司对公支付，那么需要在租房合同中明确约定租金支付方式、支付时间等条款，并确保公司能够按照约定及时支付租金。
   • 同时，员工需要保留好租房合同、租金支付凭证等相关证据，以便在公司需要时进行提供和核对。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工驻外租房是出于公司业务需要，且公司愿意承担租房合同下的所有权利和义务，那么可以考虑将承租人写为公司。但这种情况下，公司需要谨慎评估租房合同的内容和风险，并制定相应的风险应对措施。
   • 另外，如果员工驻外租房涉及多个员工共同居住或使用房屋的情况，那么可能需要考虑在租房合同中明确各员工的权利和义务，或者由公司作为承租人与出租人签订租房合同，并制定内部规定来管理房屋的使用和分配。

建议：

• 在员工驻外租房对公支付的情况下，建议首先明确承租人的身份和责任。如果承租人写员工本人，需要确保公司能够按照约定及时支付租金，并要求员工遵守租房管理规定；如果承租人写公司，需要制定相应的内部规定和流程来管理租房事务。
• 无论承租人是谁，都需要在租房合同中明确约定租金支付方式、支付时间、房屋使用规定等条款，并保留好相关证据以备不时之需。
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