结论前置：在单位给员工租房的合同中，乙方通常应写为员工的个人姓名。以下是详细分析：

1. 合同主体明确性：

   • 合同作为双方设立、变更、终止民事关系的协议，必须明确双方主体。在单位给员工租房的情境中，甲方为单位，乙方则应为实际承租并使用房屋的员工个人。因此，乙方写为员工的个人姓名，能够确保合同主体的明确性，便于后续联系和责任追究。

2. 法律责任与义务：

   • 合同中明确乙方为员工个人，有助于界定双方在租赁关系中的法律责任与义务。例如，员工有义务按照合同约定合理使用房屋，按时支付（若合同中有约定员工需承担部分费用）相关费用，并遵守房屋使用规定等。同时，单位也有义务确保房屋符合租赁条件，提供必要的维修服务等。

3. 避免纠纷与风险：

   • 将乙方写为员工个人，可以避免因合同主体不明确而引发的纠纷。例如，若合同中乙方写为单位或某个部门，而实际使用房屋的是员工个人，那么在房屋使用过程中出现的问题（如损坏、欠费等）可能难以确定责任主体，从而引发纠纷。此外，明确乙方为员工个人，也有助于单位在需要时向员工个人追责或主张权利。

4. 实际操作与便利性：

   • 从实际操作的角度来看，将乙方写为员工个人也更为便利。例如，在办理房屋租赁登记备案、缴纳相关税费等手续时，通常需要提供承租人的个人身份信息。若合同中乙方已明确为员工个人，则这些手续的办理将更为顺畅。

特殊情况说明：

• 若单位出于管理需要或特殊考虑，希望以部门或单位名义作为乙方承租房屋，并再将房屋分配给员工使用，这种情况下虽然法律上可行，但可能增加管理成本和法律风险。例如，部门或单位作为承租人时，需承担租赁合同中的全部义务和责任，包括房屋维修、费用支付等。若员工在使用过程中出现问题或造成损失，单位可能需先向房东承担责任，再向员工追偿，这无疑增加了单位的法律风险和管理成本。

建议：

• 在单位给员工租房的合同中，乙方应写为员工个人的姓名，以确保合同的明确性、合法性和有效性。同时，单位应在合同中明确双方的权利和义务，包括房屋使用规定、费用承担、维修责任等，以预防纠纷的发生。若单位有特殊需求或考虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。因此，在租房合同中明确乙方为员工个人的姓名，是符合法律规定的。