在公司为员工租房的情境中，租房合同的甲方通常是公司。这是因为公司作为租赁行为的主体，负责承担租房费用，并与出租方（房东）签订租赁合同。员工则是实际居住者，但他们并不是合同的当事人，而是由公司安排住宿的受益者。

下面从几个角度进一步解释这个问题：

1. 合同主体：

   • 甲方（出租方）：拥有房屋所有权或使用权，并将房屋出租给乙方（公司）的一方。
   • 乙方（承租方）：在这里是公司，作为租赁合同的另一方，承担支付租金等合同义务。

2. 费用承担：

   • 租房费用，包括租金、物业费、水电费等，通常由公司承担，并作为员工福利的一部分。
   • 员工无需直接支付这些费用，而是由公司统一支付。

3. 合同内容：

   • 租房合同应明确租赁物的位置、面积、功能、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
   • 合同还应约定双方的权利和义务，以及违约责任等。

4. 法律后果：

   • 如果公司在租赁期间违反合同规定，如未按时支付租金或损坏房屋设施，将承担相应的法律责任。
   • 员工作为实际居住者，如果因个人行为导致房屋损坏或产生其他纠纷，公司可能需要承担一定的管理责任，但具体责任应根据合同内容和实际情况来确定。

综上所述，公司为员工租房时，租房合同的甲方是公司。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。