关于员工报销租房费用中押金部分的承担问题，这主要取决于租房合同的具体条款以及公司内部的报销政策，以下从不同角度进行分析：
租房合同条款：
- 合同明确约定：如果租房合同中明确规定了押金由哪一方（租客或房东）承担，或者在公司为员工租房的情况下，合同中明确押金由公司承担，那么应按照合同约定执行。这种情况下，员工报销租房费用时，押金部分应由合同约定的承担方来支付，若合同约定由公司承担，则员工有权要求公司报销押金。
- 合同未明确约定：若租房合同中未明确押金承担方，通常押金由租客（即员工或公司代表）支付，并在租赁期满或合同解除后，根据房屋状况和合同约定进行退还。此时，若公司政策允许报销租房费用，包括押金，则员工可以要求公司报销；若公司政策未明确，则可能需要员工与公司协商解决。
公司报销政策：
- 政策明确报销：如果公司有明确的报销政策，且政策中规定租房费用（包括押金）可以报销，那么员工在提供相应发票和证明后，有权要求公司报销押金。
- 政策未明确或限制报销：若公司报销政策未明确提及押金报销，或者政策中有限制条件（如仅报销部分押金、需满足特定条件等），则员工需根据公司政策来执行。此时，员工可能需要与公司协商，看是否能获得部分或全部押金的报销。
法律角度：
- 从法律角度来看，押金是租客为保证履行租赁合同而支付给房东的款项。在租赁关系中，除非合同另有约定，否则押金通常由租客承担。然而，当公司为员工租房并承担相关费用时，这实际上构成了一种公司福利或员工待遇。在这种情况下，公司是否报销押金可能更多地取决于公司内部的政策和规定，而非直接的法律义务。
建议：
- 员工在报销租房费用前，应仔细阅读租房合同和公司报销政策，了解押金承担方和报销范围。
- 若合同或政策中有不明确之处，建议员工与公司进行沟通，明确押金报销的具体事宜。
- 在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如租房合同、发票、公司政策文件等），以备不时之需。
若遇到具体问题或纠纷，例如公司拒绝报销押金而员工认为应报销，或租房合同中押金条款存在争议等，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。