关于“给员工租房，电费谁出”的问题，这通常取决于公司“包住宿”承诺的具体内容以及双方是否有明确的约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“包住宿”承诺的法律内涵。一般来说，当公司承诺为员工提供住宿时，这一承诺应包含保障基本居住功能的必要成本。这包括但不限于房屋租金、物业费以及基本的水电费等，这些都是确保员工能够正常、舒适居住所必需的费用。从普通劳动者的普遍认识和合理预期出发，“免费住宿”通常意味着员工无需额外负担这些维持居住场所基本功能的固定费用。

接下来，我们分析电费的具体承担情况：

1. 有明确约定的情况：如果公司在招聘时或员工入职后，与员工明确约定了住宿期间的水电费由员工自行承担，并且这一约定以书面形式固定下来（如劳动合同、员工手册等），那么员工就需要按照约定支付电费。

2. 无明确约定的情况：如果双方没有就电费的承担主体、标准和支付方式作出明确约定，那么根据“包住宿”承诺的普遍理解和诚实信用原则，电费通常应被视为包含在“包住宿”的福利范围内，由公司承担。这是因为物业费、水电费等是确保房屋具备基本居住条件的必要支出，与租金类似，是“住宿”本身不可分割的成本组成部分。

此外，我们还需要考虑一些特殊情况：

• 如果公司提供的宿舍用电量异常高（如用于商业用途或非居住用途），且员工对此知情并同意承担部分费用，那么双方可以协商确定电费的分担方式。
• 如果员工因个人原因（如长时间使用大功率电器）导致电费激增，且这一行为超出了正常居住所需的范围，公司也可以要求员工承担超出部分的费用。但这一要求应基于合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通。

建议：

• 对于公司而言，为了避免日后产生争议，最好在招聘时或员工入职后，以书面形式明确告知员工住宿期间的水电费等费用的承担方式，并在劳动合同或员工手册中予以固定。
• 对于员工而言，在接受公司提供的住宿福利时，应主动了解具体内容和边界，特别是关于费用承担的问题。如有疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并确认。

综上所述，给员工租房时电费的承担问题取决于双方的明确约定以及“包住宿”承诺的具体内容。在无明确约定的情况下，电费通常应由公司承担。