核心前提：在工地工作期间，因自身知晓患有高血压而昏倒，寻求赔偿相关法律解答。
结论与详细分析：
工伤认定角度：
- 若昏倒与工作直接相关：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在此案例中，昏倒的原因主要是自身高血压疾病，而非直接由工作事故导致。但若能证明昏倒与工作强度、工作环境（如高温、高压等）有直接因果关系，可能仍有机会被认定为工伤。这需要详细的医学证明和工作环境评估。
- 若昏倒与工作无直接关联：如果昏倒纯粹是由于个人健康状况（高血压）引起，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤。
雇主责任角度：
- 雇主是否尽到安全保障义务：雇主有责任提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故和疾病的发生。如果雇主未能提供适当的工作条件，如未安排合理的休息时间、未提供必要的医疗救助设施等，导致员工因高血压昏倒，雇主可能需要承担一定的责任。
- 雇主是否知情并采取措施：如果雇主知道员工患有高血压等可能影响工作的疾病，但未采取任何措施来预防或减轻潜在的风险，如调整工作岗位、提供医疗建议等，雇主也可能需要承担一定的法律责任。
个人责任与保险角度：
- 个人应承担的责任：员工有责任向雇主报告自己的健康状况，特别是那些可能影响工作的疾病。如果员工未履行这一责任，导致昏倒等事故发生，员工自己可能需要承担一定的责任。
- 保险赔偿：如果员工购买了相关的医疗保险或意外伤害保险，可以根据保险合同的条款寻求赔偿。这通常涉及向保险公司提交医疗证明和事故报告等文件。
建议与行动步骤：
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、工作环境评估报告等，以证明昏倒与工作之间的关联性（如果存在的话）。
- 与雇主沟通：向雇主说明情况，并探讨可能的赔偿或补偿方案。如果雇主拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：在此类复杂情况下，建议咨询具有工伤赔偿和雇主责任领域经验的律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑保险赔偿：如果购买了相关保险，及时向保险公司报案并提交必要的文件以寻求赔偿。